핵심 키워드 :#대한항공 #대한항공 보안문화 #아시아나항공 #통합 대한항공 #항공보안
[해시태그=전우주 기자] 대한항공이 통합 대한항공 출범을 앞두고 아시아나항공과 함께 항공보안 문화 워크숍을 열었다.
대한항공은 30일 서울 강서구 대한항공 본사에서 최근 ‘제1회 함께 만드는 보안문화 워크숍’을 개최했다고 밝혔다. 이번 행사는 12월 17일 통합 대한항공 출범에 대비해 마련됐으며, 대한항공과 아시아나항공 항공보안 담당자 40여 명이 처음으로 함께한 공식 워크숍이다.
양사 담당자들은 이번 워크숍에서 각 현장이 가진 경험과 고민을 공유하고, 통합 이후 적용할 보안문화 발전 방향을 논의했다. 행사의 초점은 규정과 절차 준수에만 머물지 않고, 구성원 모두가 일상 업무에서 자발적으로 보안을 실천하는 조직문화를 만드는 데 맞춰졌다.
워크숍은 ▲최신 항공보안 위협 소개 ▲보안문화의 개념과 조직 내 정착 방안 ▲인적 요인(Human Factor) 개념과 항공보안 적용 사례 교육 ▲실제 보안위규 시나리오를 활용한 그룹 토론 ▲보안문화 실천 선언 및 공동 서명식 순으로 진행됐다. 실제 현장 상황을 바탕으로 한 교육과 토론을 통해 보안위험을 예방하는 방식도 함께 다뤘다.
이날 참석자들은 인적 요인을 중심으로 항공보안 현장에서 발생할 수 있는 보안위험 시나리오를 분석했다. 위험이 발생하는 근본 원인을 여러 관점에서 살피고, 각 부문이 축적한 경험과 노하우를 공유하며 현장에 바로 적용할 수 있는 개선 방안도 도출했다.
행사 마지막 순서에서는 보안문화 실천 선언과 공동 서명식이 진행됐다. 참석자들은 ‘보안은 우리 모두의 책임(Security is Everyone’s Responsibility)’이라는 핵심 가치에 뜻을 모으고 선언문에 서명했다.
베넷 앨런 월시(Bennet Allen Walsh) 대한항공 항공안전보안실장은 “보안은 직위나 직무와 관계없이 모든 임직원이 함께 실천해야 하는 가장 기본적인 가치”라며 “각자의 자리에서 위험 요소를 선제적으로 인식하고 대응하는 주인의식이 대한항공의 높은 보안 수준을 유지하는 핵심이며, 이러한 원칙이 통합 대한항공의 새로운 조직문화로 자리 잡을 수 있도록 지속적으로 노력하겠다”고 말했다.
대한항공은 앞으로 각 사업장의 항공보안문화 증진 활동을 계속 발굴하고 우수 사례를 선정한다. 선정된 사례는 ‘최우수 안전보안 지점 포상 제도’와 연계해 시상하며, 회사는 자율적이고 참여 중심의 보안문화 정착을 위한 활동을 확대할 방침이다.
기사제보·보도자료｜reivianjeon@hashtag.co.kr
